الرباط – أكدت دراسة حديثة أنه بسبب “عقوبة المسلمين” في سوق العمل البريطانية ، فإن معدل البطالة للمسلمين في المملكة المتحدة أعلى بكثير من نظرائهم البيض والبريطانيين والمسيحيين.
بعد تعديل معايير مثل عمر المستجيبين ومكان الإقامة والتعليم وما إذا كان لديهم أطفال أم لا ، وجدت الدراسة أيضًا أن “المواقف الاجتماعية والثقافية” للمسلمين البريطانيين (الممارسات الثقافية والدينية) لا تساهم في تدني مستوى توظيفهم الفرص. وبدلاً من ذلك ، كشفت نتائج الدراسة أن خصائص مثل الدين ووجهات النظر الجنسانية والنشاط المدني كان لها تأثير ضئيل.
“في تحدي هذه الرواية ، التي تثير إشكالية المعتقدون بالإسلام وعقيدتهم ، تدعم الدراسة الأدلة الدامغة من التجارب الميدانية التي تُظهِر التمييز ضد المسلمين تجاه المسلمين وأولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم مسلمون كعائق كبير أمامهم في الوصول إلى العمل ،” سمير السويداء متولي تأليف الدراسة.
“المتغيرات الاجتماعية والثقافية” ، مثل المواقف بين الجنسين ، والكفاءة اللغوية ، ومدى الروابط الاجتماعية بين الأعراق وداخلها ، ليست مصدرًا مقنعًا للاختلافات العرقية والدينية غير المبررة في المشاركة في سوق العمل والبطالة بين الرجال والنساء المسلمين واختتمت السويداء متولي.
واكتشفت الدراسة أيضًا أن بلد المنشأ أو “الإسلام المتصور” هو عنصر مهم آخر يزيد من مخاطر بطالة المسلمين.
في حين أن المسلمين والمسيحيين البريطانيين البيض لم يكن لديهم معدلات بطالة وعدم نشاط مختلفة بشكل ملحوظ ، فإن الرجال العرب غير المتدينين هم الأكثر عرضة للبطالة أو الخمول.
بعنوان “هل تتبدد عقوبة المسلمين في سوق العمل البريطاني بعد احتساب ما يسمى بـ” المواقف الاجتماعية والثقافية؟ “، تعتمد ورقة السويداء متولي على بيانات عشر سنوات من الدراسة الطولية للأسر في المملكة المتحدة ، وهي دراسة استقصائية سنوية لحوالي 100،000 شخص من 40،000 العائلات التي تجمع المعلومات.
