الرباط – سلط تقرير جديد صادر عن المعهد الوطني الفرنسي للإحصاء والدراسات الاقتصادية (INSEE) الضوء على الصعوبات التي يواجهها المهاجرون من الباحثين عن عمل من منطقة المغرب العربي في سوق العمل الفرنسي ، وكشف أن المتقدمين للوظائف من شمال إفريقيا عليهم التعامل مع تمييز قوي في الدولة بسبب التحيزات المحيطة بجذورهم أو أصولهم.
أكدت بيانات INSEE التي نُشرت في مارس والتي تغطي الفترة بين 2019-2020 أن فرص الباحثين عن عمل في أن يتم فحصهم بعد مقابلة عمل تختلف باختلاف الجنس والأصول.
وجاء في التقرير أن “الطلبات ذات الجودة المماثلة ، والتي لا تتميز إلا بالجنس والأصل التي تقترحها أسماء وألقاب المرشحين ، تحظى باهتمام مختلف من القائمين بالتوظيف”.
حتى عندما أكملوا دراستهم ، وحصلوا على دبلومهم وعملوا حصريًا في فرنسا ، كما أوضح التقرير ، يتلقى المتقدمون من شمال إفريقيا عددًا أقل من عمليات معاودة الاتصال من شركات التوظيف بنسبة 32٪ مقارنة بمن ليس لديهم “أصول مهاجرة”.
كما أظهر التقرير أن الجنس يؤثر أيضًا على آفاق توظيف الباحث عن عمل ، مشددًا على أن النساء المنحدرات من أصل شمال أفريقي أكثر عرضة بنسبة 9٪ لإعادة الاتصال من قبل شركات التوظيف مقارنة بالرجال من نفس الأصل.
وفي الوقت نفسه ، فإن النساء من أصل شمال أفريقي أقل احتمالاً بنسبة 29٪ من النساء اللواتي ليس لديهن أصول مهاجرة لتلقي رد اتصال من جهات التوظيف وأرباب العمل المحتملين. وبالمقارنة ، فإن الباحثين عن عمل من أصول شمال أفريقية تقل احتمالية تلقيهم لمعاودة الاتصال بنسبة 34٪ مقارنة بنظرائهم من أصول فرنسية أو أوروبية.
على مر السنين ، أثارت عدة تقارير مخاوف مماثلة بشأن قضايا التمييز وغيرها من القضايا ذات الصلة التي يواجهها المهاجرون في فرنسا ، سواء في البيئة المهنية أو في العديد من جوانب الحياة الأخرى.
في عام 2020 ، أقرت دراسة أجرتها الحكومة الفرنسية باستمرار “التمييز المفترض” ضد الأقليات في عملية التوظيف.
وأظهرت الدراسة أن المرشح الذي يحمل اسمًا عربيًا “ستكون لديه فرصة أقل من 25 بالمائة في أن يتم فحصه لوظيفة مقارنة بالمرشحين الآخرين”.
تم العثور على سبع شركات ، وهي Renault و Air France و Accor و Altran و Rexel Arkema و Sopra Steria ، متورطة في التمييز أثناء عملية التوظيف – تميل إلى تفضيل المرشحين بأسماء تشير إلى أصول فرنسية أو أوروبية.
ووجدت الدراسة أنه “من بين جميع الشركات التي تم اختبارها ، حقق المرشحون الذين يحملون أسماء شمال أفريقية معدل نجاح يقدر بـ 9.3٪ ، في حين أن المرشحين الذين يحملون أسماء تبدو أوروبية حققوا معدل نجاح بنسبة 12.5٪”.
وشددت العديد من التقارير المماثلة على حاجة فرنسا ودول أوروبية أخرى إلى تكثيف الجهود للتصدي للعنصرية والتمييز العنصري.
اعترافًا بخطورة قضية التمييز ضد المهاجرين والمواطنين من أصول مهاجرة ، حذرت الأمم المتحدة من أن العنصرية والتمييز يقعان بشكل متزايد في “قلب الاهتمامات السياسية والاجتماعية”.
كتب إيسيل غاشيه ، الأمين التنفيذي للمفوضية الأوروبية لمناهضة العنصرية والتعصب (ECRI) مؤخرًا على موقع الأمم المتحدة: “في مواجهة التعبيرات المستمرة للعنصرية وكراهية الأجانب ، ظلت الدول الأعضاء في مجلس أوروبا إجراءات حازمة ومستدامة لمكافحة هذه الاتجاهات “.
على الرغم من الوعود والوعود العديدة بمعالجة الوضع ، لا تزال البلدان في أوروبا – وخاصة فرنسا – بؤرًا للمشاعر المعادية للمهاجرين وسط تطبيع أو انتصار الخطاب السياسي المناهض للهجرة.
