الرباط – قال نبيل أوشاغور ، مدير العلامة التجارية لشركة Huawei ، إن نقص العمالة المؤهلة هو أحد التحديات الأربعة التي تواجه المغرب في رحلته نحو التحول إلى دولة رقمية.
في حين أن المغرب يسير حاليًا في طريقه ليصبح مركزًا إقليميًا للتكنولوجيا ، إلا أن البلاد متخلفة من حيث العمالة المؤهلة ، قال المدير التنفيذي لشركة Huawei يوم الأربعاء على هامش Huawei Talks ، وهو حدث يجمع الخبراء لمناقشة القضايا الرئيسية. مواجهة انتقال المغرب إلى الاقتصاد الرقمي.
وهذا يعني أن فجوة المهارات الرقمية في المغرب آخذة في الظهور كتحدي أساسي يواجه طموحات البلاد لاستضافة الأنشطة التجارية المتعلقة بالتكنولوجيا.
وأشار أوشاغور إلى أن “المهارات التي يتم تدريسها في العديد من الجامعات ستنتهي قريبًا” ، مشيرًا مرة أخرى إلى أن فجوة المهارات الرقمية في المغرب هي التحدي الأساسي الذي يواجه طموحات البلاد لاستضافة أنشطة الأعمال المتعلقة بالتكنولوجيا.
ومع ذلك ، أوضح المسؤول الكبير في هواوي أن هذه القضية ليست خاصة بالمغرب: فالتقدم السريع في التكنولوجيا يجعل من الصعب على أنظمة التعليم مواكبة الأمر.
وأوضح أن “تطوير الاتصال ، والقدرة على معالجة البيانات ، وإزالة الكربون” لها نفس القدر من الأهمية لدعم هذا التحول.
نقلاً عن بحث أجرته شركة Huawei في عام 2021 ، قال المدير التنفيذي إن المغرب بحاجة إلى التركيز على تكييف نظامه التعليمي مع العالم الرقمي سريع الحركة. يجب أن تركز الدولة بنفس القدر على تدريب الأفراد القادرين على التكيف واكتساب مهارات جديدة عند دخولهم سوق العمل.
تتماشى ملاحظات أوشاغور مع مجموعة واسعة من الأبحاث التي تشير إلى أن التحول إلى اقتصاد رقمي سيؤدي إلى تآكل ملايين الوظائف.
الفكرة هي أن التحول إلى الاقتصاد الرقمي يتطلب قوة عاملة على شكل حرف T تتكون من أفراد ذوي خبرة في مجال واحد ، ولكن لديهم القدرة على اكتساب المزيد من المهارات للتكيف مع سوق العمل الديناميكي الجديد.
العمل اللاحق لهواوي مع الخبراء يتحدث في الدار البيضاء
المهارات الرقمية وإنشاء أمة ناشئة
تعتمد طموحات المغرب الاقتصادية إلى حد كبير على قدرة البلاد على خلق الجيل القادم من العمال. تلتزم الدولة حاليًا بأموال كبيرة وتضغط من أجل سياسات لدعم ظهور نظام بيئي للشركات الناشئة.
كما أشار العديد من المتحدثين في Huawei Talks ، مع ذلك ، بدون القوى العاملة الماهرة في المجال الرقمي ، سيقصر المغرب عن طموحاته في أن يصبح مركزًا للابتكار العلمي.
وكان من بين المتحدثين هشام شيغير ، رئيس جمعية مستخدمي نظم المعلومات في المغرب.
وأشار شيغير إلى حالة سوق العمل المغربي في تصريحاته ، قائلاً إن الشركات في المغرب “تعاني بسبب نقص المواهب المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات”. وأكد: “بدون رأس المال البشري ، لن يكون التحول الرقمي ممكنًا”.
كما تحدث في حدث هواوي جمال بلحراش ، الرئيس التنفيذي لشركة استشارات DEO. وفقًا لبلحراش ، “لا يعني إنشاء الآلاف من المهارات الرقمية بالضرورة أنه يتعين عليهم العثور على وظائف في الشركات متعددة الجنسيات ، ولكن يمكنهم أيضًا تعزيز نظامنا البيئي للشركات الناشئة”.
الدولة والتحول الرقمي
أثناء مناقشة الدور الذي يجب أن تلعبه الدولة في دعم الجيل القادم من العمال البارعين في مجال التكنولوجيا ، أشار بلحراش إلى أن المغرب يعاني من فجوة مدتها 15 عامًا في الإستراتيجية الرقمية.
وأشار إلى أن البلاد ما زالت لا تملك مرصدًا رقميًا ، مؤكداً: “نحن بحاجة إلى فهم مدى إلحاح الأمر. لدينا جيل متحمس ينتظر فرصة التعلم “.
وأضاف بلحراش أن الدولة يجب أن تتدخل فقط “لتهيئة الظروف اللازمة للشركات للقيام بما تفعله بشكل أفضل” ، مشيرًا إلى مبادرة أكاديمية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من هواوي المخصصة لتقديم دورات مجانية للعمال المغاربة الذين يحتاجون إلى تحسين مهاراتهم الرقمية.
في حديثها في حدث هواوي ، حرصت سلمى كريم ، رئيسة قسم الابتكار والموارد البشرية في وكالة التنمية الرقمية المغربية ، على التأكيد على الخطوات البارزة التي اتخذها المغرب لتحقيق انتقال ناجح.
وفقًا لكريم ، استجاب المغرب للحاجة المتزايدة للمهارات الرقمية لتعزيز انتقاله إلى الاقتصاد الرقمي من خلال جعل الرقمنة جزءًا لا يتجزأ من نموذج التنمية الجديد لعام 2021.
وأشار كريم ، في معرض إشارته إلى الفجوة بين العرض والطلب في سوق العمل المغربي ، إلى أنه في هذه المرحلة “جميع أصحاب المصلحة لديهم رؤية مشتركة ويفهمون الحاجة” للنجاح في رقمنة الإدارة والاقتصاد في المغرب.
