الرباط – مع معدل خلق فرص العمل الذي لا يكفي لاستيعاب الزيادة في عدد السكان في سن العمل ، يواجه سوق العمل المغربي الآن وباءً يتمثل في زيادة بطالة الشباب ، وتوسيع القطاع غير الرسمي ، وتعميق التفاوتات بين الجنسين.
هذه الصورة القاتمة لحالة سوق العمل في المغرب هي الاستنتاج الرئيسي لتقرير أوكسفام الأخير حول التحديات المستمرة التي تواجه الدولة الواقعة في شمال إفريقيا على صعيد التوظيف.
وسلط التقرير الذي حمل عنوان “سوق العمل في المغرب” الضوء على أن الحكومات المتعاقبة لم تحقق أداءً جيدًا فيما يتعلق بخلق فرص العمل. ووجد التقرير أنه على الرغم من الوعود بسد فجوة البطالة الآخذة في الاتساع في البلاد ، فإن عدد الوظائف التي تم إنشاؤها في السنوات الأخيرة ليس قريبًا جدًا من تلبية أو على الأقل التخفيف من احتياجات التوظيف الهائلة الناتجة عن الزيادة المطردة في عدد السكان في سن العمل.
أعلنت منظمة أوكسفام ، وهي اتحاد بريطاني للمنظمات الخيرية ، عن إصدار ورقتها السياسية بشأن سوق العمل المغربي في 12 يناير وسط التداعيات الاقتصادية المتفاقمة لوباء COVID-19.
وقالت هبة الخمال ، رئيسة برنامج العدالة الاقتصادية والبيئية في أوكسفام: “إن التأثير المباشر لأزمة كوفيد -19 على سوق العمل المغربي قد عزز نقاط الضعف الموجودة مسبقًا”. “يساهم تدمير الوظائف ، فضلاً عن الوظائف التي لم يتم إنشاؤها ، في الزيادة الهائلة بالفعل في الخمول والبطالة”.
صرح مدير الحملة والدعوة في أوكسفام أن أوجه القصور في سوق العمل المغربي “هي في الواقع أكبر من أن تتسبب في زيادة سريعة ومستدامة في نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي وتشمل السكان الأكثر ضعفاً”.
وبحسب التقرير ، فإن نقاط الضعف الرئيسية في سوق العمل المغربي تتمثل في العجز في خلق فرص العمل ، وزيادة بطالة الشباب ، وهيمنة القطاع غير الرسمي.
نما عدد سكان المغرب بمقدار 7.7 مليون نسمة بين عامي 2000 و 2020 بمتوسط سنوي بلغ 186 ألف نسمة. ونتيجة لذلك ، زاد عدد السكان في سن العمل بنحو 7.5 مليون شخص.
وأشارت أوكسفام إلى أنه لتلبية الطلب المتزايد على الوظائف ، كان ينبغي على سوق العمل المغربي أن يخلق ما معدله 280 ألف فرصة عمل في السنة ، مشيرة إلى أنه تم خلق 90 ألف وظيفة فقط.
وجدت منظمة أوكسفام أنه على الرغم من الزيادة التدريجية في معدلات الالتحاق بالمدارس في جميع أنحاء المغرب ، فإن بطالة الشباب الحضري في البلاد لا تزال مشكلة بارزة بسبب نقص فرص العمل في سوق العمل.
بلغ معدل البطالة 24٪ بين الفئة العمرية 15-24 سنة عبر المغرب و 38٪ في المناطق الحضرية في 2019. وخلال نفس الفترة ، بلغ معدل البطالة 15٪ بين 25-34 سنة على الصعيد الوطني و 20٪ في المدن الكبرى.
في أغسطس 2021 ، أفاد المفوض السامي المغربي للتخطيط (HCP) بارتفاع معدل البطالة الوطني من 12.3٪ إلى 12.8٪ في الربع الثاني من العام. في المناطق الحضرية ، انتقل معدل البطالة من 15.6٪ إلى 18.2٪ ، مسجلاً زيادة حادة.
وسط انتشار بطالة الشباب والافتقار الواسع لخلق فرص العمل ، فإن 53٪ من التجارة المغربية مغطاة بالعمالة غير الرسمية ، حسب التقرير. يشمل هذا النوع من التوظيف تجار التجارة الصغيرة في الشوارع العاملين لحسابهم الخاص ويغطي مجموعة واسعة من الجهات الفاعلة ، بدءً من النساء والأطفال إلى المتسربين من المدارس والمهاجرين.
لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا زائدا في قطاعات مثل العمل المنزلي والزراعة والاقتصاد غير الرسمي والمنسوجات والملابس مما يعرضهن لظروف عمل صعبة مع حماية اجتماعية قليلة أو معدومة.
نقلاً عن البيانات التي جمعتها HCP في عام 2019 ، ذكر تقرير أوكسفام أن 21.54٪ فقط من القوى العاملة المغربية هي من النساء.
وأكدت منظمة أوكسفام في البيان الذي أعلنت عن إصدار تقريرها: “بغض النظر عن مستواها التعليمي ، تواجه النساء صعوبة أكبر من الرجال في العثور على عمل بمستوى تعليمي مكافئ”.
وبينما ينتقد التقرير سوق العمل المغربي ، فإنه يعترف بخطط الحكومة الجديدة لخلق المزيد من فرص العمل على أمل التخفيف من المشكلات الاجتماعية والاقتصادية المرتبطة بارتفاع معدل البطالة الوطنية بشكل مزمن.
أشارت منظمة أوكسفام بشكل خاص إلى برنامج حكومي من المتوقع أن يخلق مليون وظيفة على مدى خمس سنوات ، وتقليل الفوارق الاجتماعية والإقليمية بنسبة 7.4٪ ، وزيادة معدل مشاركة المرأة بنسبة 10٪ ، وتعميم التعويض عن فقدان العمل بحلول عام 2025.
في 12 يناير ، أطلق رئيس الحكومة المغربية عزيز أخنوش رسميًا برنامج أوراش ، وهو برنامج اجتماعي آخر من المقرر أن يخلق 250 ألف فرصة عمل مباشرة في عامي 2022 و 2023.
ولكن مع توقع ارتفاع عدد السكان في سن العمل في المغرب بشكل أكبر في السنوات المقبلة ، يبقى أن نرى ما إذا كان ستنفذ الحكومة الائتلافية الجديدة في البلاد سياساتها الاجتماعية الطموحة.
