الرباط – في خطوة تهدف إلى زيادة الكفاءة وتحسين الموارد البشرية ، نفذت وزارة الداخلية عملية كبيرة لنقل الموظفين تماشياً مع إصلاحات التوظيف الجديدة.
تأثر ما مجموعه 1116 وكيلاً ، يشكلون 25٪ من إجمالي الموظفين ، بقرار النقل.
جاء هذا الإجراء تماشيا مع التعليمات الملكية الداعية إلى نهج أكثر كفاءة وقائم على الجدارة للتوظيف ، مع التأكيد على الجدارة كمبدأ إرشادي للوصول إلى مناصب السلطة ، حسبما ذكرت وكالة الأنباء المغربية (ماب).
وأضاف المصدر نفسه أن تنفيذ الوزارة لإصلاحات التوظيف يتماشى مع رؤية أكبر للتغيير التدريجي المنصوص عليها في التعليمات الملكية.
ووفقًا لبيان صادر عن الوزارة ، فإن “الانتقال من نموذج الخدمة المدنية التقليدي الذي يركز على الحياة المهنية إلى نموذج جديد تمامًا يتمحور حول إدارة المهارات” يُنظر إليه على أنه حجر الزاوية في هذا التحول.
ولضمان نجاح الإصلاح ، أدخلت الوزارة نظام دعم وتقييم يسعى إلى تعزيز تنمية الموارد البشرية من خلال تعزيز “الموضوعية في تقييم الأداء”.
تم وضع النهج ليشمل مشاركة المواطنين في تقييم الأداء ، بهدف جعل المواطنين شركاء لا يتجزأ في العملية.
من خلال تقييم دقيق قائم على الجدارة وتقييمات الأداء الشاملة ، نتج عن حركة الموظفين هذه رفع 160 ضابطًا.
كما انضم إلى رتب الوزارة 124 كادرًا جديدًا من المعهد الملكي لإدارة الأراضي.
