الرباط – شهد وصول المرأة المغربية إلى سوق العمل تراجعا مستمرا لعدة سنوات. لم يتجاوز معدل نشاط المرأة المغربية في سوق العمل 19.6٪ بنهاية عام 2022 ، بحسب آخر إحصائيات المفوضية العليا للتخطيط في البلاد.
في دراسة حديثة ، وصف البنك الدولي هذا الوضع بأنه “مذهل” ، بحجة أنه يشكل تحديًا كبيرًا للاقتصاد المغربي.
يعد ضعف فرص العمل ونقص رعاية الأطفال والأعراف الاجتماعية من بين العديد من العوامل التي تعيق وصول المرأة إلى سوق العمل.
ناقشت فيديريكا مارزو ، كبيرة الاقتصاديين في مكتب البنك الدولي في الرباط ، في مقابلة مع Le360 تأثير انخفاض توظيف الإناث على الاقتصاد والنمو. “عندما ننظر إلى مستوى الخصوبة في المغرب ، ومستوى تعليم الشباب ، ونصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي ، نتوقع معدلًا أعلى بكثير لتوظيف الإناث ، لكننا نرى ، في الواقع ، أن هذا المعدل منخفض جدا.”
وبحسب الخبير ، إذا تم استبعاد نصف السكان في سن العمل من الإنتاج ، فلن يتم استخدام نصف المواهب المغربية. “إن قابلية النساء للتوظيف تزيد من الإنتاجية والاستهلاك وبالتالي النمو. وأوضحت أنه عندما يزداد دخل الأسرة ، يحصل الأطفال على التعليم والصحة بشكل أفضل.
وهذا يعني أن المغرب يجب أن يواجه سلسلة من التحديات لجعل سوق العمل محركًا للتنمية والنمو الاقتصادي ، بدءًا من خلق وظائف أكثر وأفضل وشاملة.
من أجل جعل سوق العمل محركًا للتنمية والنمو الاقتصادي ، أشارت الأبحاث إلى أنه سيتعين على المغرب مواجهة سلسلة من التحديات بدءًا من خلق فرص عمل أفضل وأكثر شمولاً.
وأوضح مارزو أن العقبة الرئيسية أمام توظيف النساء في المغرب تكمن في عدم قدرة الاقتصاد على خلق وظائف جيدة لتتناسب مع عدد المتقدمين ، خاصة للشباب الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة.
العقبة الثانية التي ذكرها مارزو هي الافتقار إلى رعاية الطفل. وأوضحت أن هناك علاقة ارتباط قوية بين مشاركة المرأة والأمهات في سوق العمل واحتمال تربية الأبناء في بيئة آمنة.
“لقد حددنا نقصًا حقيقيًا في خدمات رعاية الأطفال منذ الولادة وحتى سن الثالثة ، مما يمنع العديد من النساء من الذهاب إلى العمل. نحن بحاجة إلى المزيد من رياض الأطفال التي تم تكييفها لرعاية الأطفال الصغار جدًا ، والتي ستساهم أيضًا في نموهم المعرفي.
وخلصت إلى أن المغرب قطع أشواطا كبيرة في السنوات الأخيرة في إصلاح تشريعاته باتباع نهج مناهض للتمييز ، رغم أن تطبيق هذه القوانين لا يزال بطيئا.
