Le directeur général de Sonelgaz, Mourad Ajal, a souligné que la feuille de route et la méthodologie de travail du complexe sont basées principalement sur la place accordée aux jeunes, et la possibilité d’acquérir des compétences.
C’est ce qu’a déclaré Ajal, lors de sa rencontre aujourd’hui, dimanche, avec le secrétaire général de la branche syndicale de Sonelgaz, Lamis Badr El-Din, au siège de la direction générale.
La réunion s’est déroulée en présence du Dr. Mohamed Shartouh, secrétaire général de l’association et directeur exécutif par intérim du capital humain.
Où le président-directeur général de Sonelgaz, Mourad Egal, a mis l’accent sur la collaboration avec le partenaire social pour servir en premier lieu l’intérêt général des travailleurs. Et de ne ménager aucun effort pour créer des conditions de travail appropriées et confortables afin d’assurer le succès de l’effort visant à élever le diamant humain de l’entreprise.
Ajal a également souligné que le travail ne sera pas unilatéral, mais plutôt en coopération et en consultation avec le partenaire social. Ceci afin d’obtenir des gains plus importants pour les travailleurs et les ouvriers de Sonelgaz.
Le premier responsable de Sonelgaz a également expliqué la feuille de route et la méthodologie de travail du collecteur. Ainsi que les priorités qui doivent être initiées en concertation avec l’ensemble des acteurs et partenaires. Laquelle repose principalement sur le fait de laisser la place aux jeunes, de donner la possibilité d’acquérir des aptitudes et des compétences d’une part, et d’assurer une transparence totale d’autre part.
Pour sa part, la secrétaire générale de la branche syndicale de Sonelgaz, Lamis Badreddine, a exprimé son entière disponibilité à œuvrer pour la préservation des acquis sociaux des ouvrières et des travailleurs. Soulignant que cela se fait en collaboration avec le président et le directeur général du complexe.
