الرباط – بحسب بيان صدر مؤخرا عن مديرة المعهد المغربي للتنمية حميدة بن المليح ، فإن أكثر من 600 مهندس مغربي ينتقلون إلى الخارج بحثا عن ظروف عمل أفضل ووظائف أكثر مجزية من الناحية المالية.
إلى حد كبير مثل البلدان النامية الأخرى ، على الرغم من وجود رأس مال بشري كبير ، يظل الاحتفاظ بالمواهب في المغرب دون المستوى الأمثل إلى حد كبير.
في مقال رأي نُشر في صحيفة مغربية ناطقة بالفرنسية ، أطلق بن لمليح جرس الإنذار بشأن حالة هروب رأس المال البشري ، مشيرًا إلى أنه بينما يبذل المغرب جهودًا كبيرة لبناء قاعدة رأس مال بشري مؤهل ، فإن العمال المغاربة ذوي الياقات البيضاء يتزايدون بشكل متزايد. الانجذاب إلى المزيد من الفرص المجزية في الخارج ، خاصة في أوروبا والولايات المتحدة وحتى آسيا.
القضايا الهندسية
يوضح الخبير كذلك أن اتجاه هروب رأس المال البشري واضح بشكل خاص في حالة المهندسين المغاربة مثل مهندسي البيانات ومهندسي الويب ومهندسي النظم والمهندسين الاستشاريين ، حيث “يعترض” صيادو الكفاءات الدوليونهم بمجرد تخرجهم.
الهجرة الجماعية للمواهب المغربية تلحق الضرر بالبلد من نواح كثيرة. ويوضح الخبير أنه بصرف النظر عن حرمان الشركات التي تتخذ من المغرب مقراً لها من العمالة الماهرة ، فإن هروب رأس المال البشري يثقل كاهل ميزانية الدولة ، حيث ينفق المغرب حوالي 2.5 مليون درهم سنوياً لتدريب الهندسة ضمن نظام التعليم العالي المجاني.
هروب رأس المال البشري المغربي بالأرقام
ويحتل المغرب المرتبة 23 عالميا في قائمة البلدان ذات المستويات العالية من هروب رأس المال البشري بحسب بعض التقديرات.
في مؤشر يقيس الأثر الاقتصادي والتنموي لهروب رأس المال البشري ، سجل المغرب معدل مذهل 7.4 من أصل 10 ، أي أعلى بكثير من المتوسط العالمي البالغ 5.2 ، حسبما تشير البيانات.
تشير الأبحاث في التأثير التاريخي لهروب رأس المال البشري إلى أن هروب رأس المال البشري ، بين عامي 1970 و 2010 ، كلف الاقتصاد المغربي مجمعًا قدره 87.7 مليار دولار. يمثل الرقم القيمة المضافة المحتملة للاقتصاد المفقودة بعد انتقال العمال ذوي المهارات العالية إلى الخارج.
