قال رئيس الوزراء أمين بن عبد الرحمن ، يوم الإثنين بالجزائر العاصمة ، إن تحدي تحديث الإدارة وتقريبها من المواطن لا يمكن تحقيقه دون تدريب المدراء التنفيذيين القادرين على الإدارة باحتراف وجدارة.
قال رئيس الوزراء ، خلال ترؤسه حفل تخرج الدفعة الخمسين من المدرسة الوطنية للإدارة ، إن “تحديث الإدارة ورقمنتها وقربها من المواطن مرتبط بقدرة المؤسسات على تدريب المدراء التنفيذيين الذين يرغبون في ذلك. إدارة الإدارات والمؤسسات ، العامة والخاصة ، باحتراف وجدارة ، وتقديم خدمة عامة ترقى إلى الطموحات “.
قال بن عبد الرحمن ، “إن نجاح ورش العمل الإصلاحية وديناميكيات التغيير التي تمر بها البلاد ، بقيادة رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون ، تتطلب دعم موارد بشرية كفؤة ومديرين تنفيذيين قادرين على متابعة هذه الإصلاحات”. وأكد أن التدريب “ركيزة أساسية في عملية إصلاح وتحديث الإدارة والخدمة المدنية.
نظرًا لأهميتها ، فقد أولت خطة عمل الحكومة “أهمية قصوى للعنصر البشري كجزء من نهج لتحقيق حوكمة جديدة قائمة على تحسين الأداء وترسيخ الشفافية ، من خلال توعية الحياة العامة وتحديث الإدارة ،” وأضاف رئيس مجلس الوزراء ، في هذا الصدد ، أن المديرين هم المورد الرئيسي في أي إدارة أو مؤسسة ، فهم مهندسو كفاءة أداء المنظمات والإدارات ، من خلال جودة السياسات والبرامج التي يقترحونها ، القرارات التي يتخذونها أو الخدمات التي يقدمونها للمواطنين.
“يساهم تقييم أداء الوكلاء العموميين في تحقيق الأهداف المنصوص عليها في السياسات العامة ، من خلال التدريب والتأهيل المستمر بما يتماشى مع المسار الوظيفي للوكلاء ومتطلبات الوظيفة واحتياجات الإدارة ،” وشدد رئيس الوزراء.
وذكّر بالجهود التي تبذلها الجزائر “لتوفير سبل وصول المواطنين إلى التعليم العلمي والتربوي ، ووضع حد للأمية التي أنشأها المستعمر البغيض” ، من خلال التعليم المجاني ، على حد قوله ، لتمكين الجزائر من “التغلب على أصعب المعوقات واحتلال أفضل المناصب على المستوى الدولي في مجال التنمية البشرية “.
من خلال فصول التخرج الخمسين ، دربت ENA ، خلال 58 عامًا ، أكثر من 7000 من كبار المديرين التنفيذيين في البلاد ، وقدمت دورات تدريبية متنوعة للمؤسسات والإدارات العامة ، ودربت الآلاف من موظفي الخدمة المدنية الجزائريين ومن العديد من البلدان الصديقة ، على وجه الخصوص في إفريقيا ، في إطار اتفاقيات التعاون ‘.
ENA ، وبالتالي ، فإن جميع المؤسسات المسؤولة عن التدريب المستمر لموظفي الخدمة المدنية ، مدعوة إلى “تكييف برامجها وأساليبها التدريبية مع التطورات في المجال الإداري ومتطلبات أساليب إدارة الإدارات والمؤسسات العامة” ، حافظ رئيس الوزراء.
كما يُطلب من مؤسسات التدريب هذه “تقديم دورات تدريبية لتطوير مهارات شاملة ومتعددة التخصصات ، مثل القيادة والتخطيط الاستراتيجي وتصميم السياسة العامة والرصد والتقييم والإدارة المالية العامة والموارد البشرية والإدارة العامة القائمة على النتائج”.
واختتم السيد بن عبد الرحمن أن هياكل التدريب مدعوة أيضًا إلى “توفير التدريب في فنون الحوكمة ، مع الاعتماد على الأساليب الحديثة في العمل والتواصل ، التي تُعتبر إحدى القواعد الأساسية للتدريب”.
