الرباط – يمثل العمال غير البلجيكيين 30٪ من الموظفين في بروكسل ، بلجيكا ، وتشكل فرنسا والمغرب غالبية القوى العاملة الأجنبية ، وفقًا لأحدث استطلاع أجراه مزود خدمات الموارد البشرية Acerta.
بروكسل لديها أكبر عدد من الموظفين الدوليين في بلجيكا ، مع زيادة عدد العمال غير البلجيكيين بنسبة 20 ٪ في السنوات الخمس الماضية.
وكشفت الدراسة التي شملت 28500 شركة ، أن الموظفين غير البلجيكيين يمثلون 14.8٪ من إجمالي العاملين في بلجيكا.
يقود العمال الأجانب من جنسيات الاتحاد الأوروبي العمال الفرنسيون والهولنديون والرومانيون والبولنديون ، بينما يشكل العمال المغاربة والأتراك غالبية المواطنين غير الأوروبيين.
يقدر عدد المغاربة المقيمين في بلجيكا بأكثر من 80.000 ، يمثلون أكبر جالية غير أوروبية في البلاد وخامس أكبر عدد من السكان الأجانب.
سلطت أسيرتا الضوء على سوق العمل البلجيكي المتنوع من حيث الجنسية ، والذي زاد بنسبة تزيد قليلاً عن الخمس في السنوات الخمس الماضية ، مشيرة إلى أن هذا النمو هو نتيجة طبيعية بالنظر إلى عدد المهاجرين الذين ينتقلون إلى بلجيكا.
في عام 2020 ، وصل عدد المهاجرين البلجيكيين إلى أكثر من مليون شخص ، معظمهم من الجارة الجنوبية فرنسا وإيطاليا والجار الشمالي لبلجيكا ، هولندا.
يتزايد عدد غير البلجيكيين في سوق العمل في جميع القطاعات تقريبًا ، حيث توظف قطاعات النقل والخدمات اللوجستية (32٪) ، وصناعة الأغذية (25.4٪) ، وصناعة الضيافة (19.3٪) معظم العمال الأجانب.
سلط التقرير الضوء على مزايا القوة العاملة المتنوعة ، مضيفًا أن الشركات تزداد احتمالية لجذب الموظفين الموهوبين إذا وسعت آفاق التوظيف ، لأن “التنوع يعزز القدرة على الابتكار والإبداع”.
بالإضافة إلى ذلك ، يعزز مكان العمل المتنوع ثقافة الانفتاح والمرونة ويؤدي إلى قوة عاملة مجهزة بشكل أفضل لتحديد احتياجات العملاء وتلبية احتياجاتهم.
وخلص التقرير إلى أن التنوع في القوى العاملة لا ينبغي أن يقتصر على الجنسية وحدها ، حيث يجب أن يشمل أيضًا الجنس والعمر والخبرة والإعاقة.
