الرباط – منظمة Women in Mining UK ، وهي منظمة غير حكومية مكرسة لدعم المرأة في قطاع التعدين ، اختارت الرئيس التنفيذي لشركة OCP الفرعية DOOC ابتسام بنسيتي لتظهر في “100 امرأة عالمية ملهمة في التعدين” (WIM100) لعام 2022 تقديراً لمساهماتها في العالم. صناعة التعدين.
بهذا الترشيح ، أصبحت بنسيتي أول موظف من OCP ومواطنة مغربية تنضم إلى 100 امرأة عالمية ملهمة في مجال التعدين.
تحتفل قائمة أفضل 100 منظمة غير حكومية عالمية بمساهمة المرأة في صناعة التعدين على جميع المستويات. يركز المنشور الذي يصدر كل سنتين على مهارات وخبرات المرأة في صناعة التعدين العالمية ويحتفل بنماذج يحتذى بها للأجيال القادمة.
إشراك المرأة في التعدين
تختار المنظمة المرشحين بناءً على معايير مختلفة ، بما في ذلك الابتكار الإبداعي والعمل المستدام.
“تقدم امرأة WIM100 دعوة استباقية للعاملين في صناعة التعدين وخارجها. وقالت المنظمة غير الحكومية إنها تمكن زملائها من ضمان أن يشعر الجميع بأنهم مسموعون ومرحب بهم واحترام.
تمكنت Bensetti من شغل مكانها في WIM100 لقيادتها في OCP كرئيسة تنفيذية في DOOC التابعة للمجموعة ، والمتخصصة في استشارات العمليات الصناعية والسلامة والاستدامة.
بعد انضمامه إلى OCP في عام 2012 ، يتمتع Bensetti بأكثر من عقد من الخبرة في صناعة التعدين على مستويات مختلفة ، لا سيما في أدوار الاستدامة في عمليات التعدين والصناعات الكيماوية ، فضلاً عن تطوير الشركات.
وتحمل روح تمكين المرأة خلال رحلتها ، عملت بنسيتي على نشر هذه الروح بين أعضاء فريقها ، ولا سيما النساء ، من خلال دعم المواهب النسائية في OCP وكذلك زيادة عدد النساء في الإدارة.
شددت بينسيتي ، وهي مسرورة لتكون جزءًا من قائمة WIM100 ، على تركيزها وإيمانها بمواهب النساء.
وقالت “في رأيي ، لا يوجد حصن لا يمكن اختراقه للنساء ، يمكن للمرأة أن تتحدى الأعراف وتسعى إلى مهنة في أي صناعة” ، معربة عن تشجيعها وتأييدها لإدماج المرأة في صناعة التعدين.
أقر الرئيس التنفيذي بأن الصناعة ربما كانت صناعة يهيمن عليها الذكور ، لكنه ادعى أن هذا كان في الماضي بفضل الجهود العالمية التي تسعى لضمان المساواة بين الجنسين على مختلف المستويات.
وجد تقرير ماكينزي أن النساء يشكلن ما بين 8٪ و 17٪ من القوى العاملة في مجال التعدين في العالم.
كما حدد التقرير ، مع ذلك ، العديد من الأسباب والتحديات التي تدفع المرأة إلى خروجها من الصناعة.
وشدد التقرير على أن “أهم أسباب ترك هذه الصناعة هي الشعور بأن العمل لم يعد يمثل تحديًا فكريًا وأن هناك تصورًا بأن فرص التقدم أقل من تلك المتاحة لزملائهم الذكور”.
التعيين والتعليم
تم تعيين بنسيتي في منصب الرئيس التنفيذي لـ DOOC في يونيو 2021 ليحل محل حميد المحفودي الذي تقاعد.
انضمت إلى OCP قبل عقد من الزمن ، وشغلت مناصب متعلقة بالاستراتيجية وتطوير الشركات والعمليات الصناعية.
بعد تخرجه من Telecom Paris في عام 2004 ، اكتسب Bensetti 18 عامًا من الخبرة في الاستشارات الإدارية وإدارة الصناعة والتدريب وقيادة الفرق في رحلات التحول.
كما تخرجت بنسيتي من برنامج LEAP التابع لمجلس الأعمال العالمي للتنمية المستدامة ، وهو برنامج تدريبي على الاستدامة مدته عام واحد يسعى إلى تمكين المرأة والمساعدة في النهوض بمواقعها ووظائفها.
بعد أن أصبحت المساواة بين الجنسين مركزًا للتركيز خلال حياتها المهنية ، فإن بنسيتي مصممة على مواصلة معركتها للمساعدة في تمكين المرأة في صناعة التعدين.
وكتبت في سيرتها الذاتية على موقع LinkedIn: “كوني امرأة مهندسة في الصناعة ، فقد كنت أخوض هذه المعركة طوال حياتي”.
