يتباهى الرئيس التنفيذي لشركة نيوم ، نظمي النصر ، بقوله “أنا أقود الجميع مثل العبد … عندما يسقطون ميتين ، أحتفل. هكذا أقوم بمشاريعي”.
“إذا لم تخبرني من المسؤول ، فسوف آخذ مسدسًا من تحت مكتبي وأطلق النار عليك.”
هكذا عقد الرئيس التنفيذي لشركة نيوم ، نظمي النصر ، اجتماعًا طارئًا ، وسأل فريق الاتصالات الخاص به عن سبب عدم تحذيره من أن بعض الشركات قد تقطع علاقاتها بالمشروع بعد شكاوى ضد سجلات حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية.
غادر معظم الأشخاص المشاركين في الاجتماع المشروع في وقت لاحق ، وشكلوا عينة صغيرة من هجرة جماعية للموظفين الأجانب من نيوم ، الذين تركوا المشروع بسبب سوء المعاملة التي يعانون منها.
مشروع نيوم هو المشروع الأكثر طموحًا الذي سعى إليه ولي العهد والحاكم الفعلي للبلاد ، محمد بن سلمان (MBS). وفقًا لـ WSJ ، فإن المشروع عبارة عن “مجموعة من المجتمعات المستقبلية التي تحركها التكنولوجيا مع قوانينها الخاصة عبر منطقة بحجم ماساتشوستس والتي يأمل الزعيم البالغ من العمر 36 عامًا أن تتميز يومًا ما بسيارات طائرة وروبوتات ديناصورات وقمر اصطناعي عملاق . ”
ومع ذلك ، فإن ما يعتقده بن سلمان هو أنه يوتوبيا يثبت أنه أقرب إلى الواقع المرير ، حيث يشعر الموظفون والمديرون التنفيذيون بأنهم لا قيمة لهم لأنهم غير قادرين على تلبية التوقعات والمطالب غير الواقعية التي يفرضها عليهم المشروع. المدير التنفيذي. حتى أن البعض تركوا وظائف بقيمة 500 ألف دولار سنويًا في نيوم بدلاً من العمل تحت قيادة نصر ، وفقًا لموظفين سابقين.
في خطاب استقالة ، قال أحد الرؤساء التنفيذيين ، الذي استقال في صيف عام 2020 في منتجع جبلي مخطط في نيوم ، إن قيادة نصر كانت “شاملة باستمرار الاستخفاف والرفض بشكل غير لائق والانفجار المهين”.
“عندما يسقطون ميتين ، أحتفل”
يقول الموظفون الحاليون والسابقون إن معدل دوران الموظفين أدى إلى إبطاء المشروع الذي تبلغ قيمته 500 مليار دولار ، حيث بدأت نيوم الآن فقط في وضع حجر الأساس بعد أكثر من “خمس سنوات من التخطيط والخطط الرئيسية المتعددة”.
علاوة على ذلك ، هناك ثقافة خوف معينة بين بعض المديرين التنفيذيين الذين ينفذون المشاريع ، والتي نجمت عن سجن رجال الأعمال السعوديين وأفراد العائلة المالكة بتهم فساد ملفقة كجزء من استيلاء بن سلمان على السلطة. كما يطرح محمد بن سلمان مطالب غير واقعية على نيوم ، وغالبًا ما يغير رأيه ، مما يؤدي إلى إبطاء وتيرة العمل.
قال أنتوني هاريس ، المدير السابق للابتكار في فريق التعليم في نيوم ، الذي قال ذلك كجزء من المشروع: “يستمد نظامي خطابه من رئيسه ويأخذ الجميع في نيوم حذوهم من نظامي”.
“لقد تم جعلك تشعر وكأنك بلا قيمة على الإطلاق ، على الرغم من المبلغ الكبير الذي يدفعونه”.
في أحد الاجتماعات ، قال السيد نصر لأحد المديرين التنفيذيين “أن يمشي في الصحراء ليموت ، حتى يتمكن من التبول على قبره” ، حسبما ذكرت وول ستريت جورنال.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Neom أيضًا في تسجيل “أنا أقود الجميع مثل العبد … عندما يسقطون ميتًا ، أحتفل. هذه هي الطريقة التي أعمل بها في مشاريعي.”
أسرار انتصار أتيلا الهون
قال أحد كبار المسؤولين السعوديين إن بن سلمان والديوان الملكي يعرفان أسلوب إدارة نصر ، كما أنهما على دراية بالتغير الكبير للموظفين في نيوم ، لكن يبدو أنهما لديهما انطباع بأن هذا الأسلوب يعمل.
بعد انتشار جائحة كوفيد وإغلاقه في عام 2020 ، أخبر الرئيس التنفيذي الموظفين العالقين في الخارج أنه يمكن استبدالهم إذا لم يعودوا إلى المملكة العربية السعودية. البعض لم يتمكن من العودة.
علاوة على ذلك ، تم انتقاد الموظفين في اجتماع مجلس المدينة مع موظفي نيوم الذي عقد في صيف عام 2020 للسماح لشركة نيوم بالتأخر عن الجدول الزمني. كما أُمر الموظفون بالثرثرة على تقدم الموظفين البطيء.
اشتملت إحدى النكات الجارية في المشروع على مشاركة المسؤولين التنفيذيين لصور كتاب مزاحوا أن نصر قد قرأ “أسرار انتصار أتيلا الهون” ، كتاب إدارة الأعمال الناجح المستوحى من مآثر زعيم القرن الخامس المخيف.
سوء السلوك الجنسي
تهدف نيوم ، وفقًا لـ WSJ ، إلى خلق مجتمع أكثر ليبرالية من بقية المملكة العربية السعودية ، وفقًا لرؤية MBS 2030. ومع ذلك ، يقول الموظفون الحاليون والسابقون أن التحرش الجنسي كان متكررًا.
غادرت إحدى الوافدات مدينة نيوم بعد أن اشتكت من سلوك غير لائق من قبل رئيسها ، وهو مسؤول تنفيذي غربي مقرب من نصر ولا يزال في منصبه.
أخبرت موظفة بريطانية أمريكية سابقة أخرى نصر في بريد إلكتروني أنها تعتقد أن رئيسها طردها لأنها رفضت الاستمرار في علاقة جنسية معه. لم تتخذ الموارد البشرية أي إجراء ضد الرئيس المذكور.
قال أندرو ويرث ، الرئيس التنفيذي السابق لمنتجع نيوم الجبلي ، في بيان مكتوب: “لا تتسامح القيادة مع كره النساء والعنصرية والسلوكيات المسيئة ، فهذه السلوكيات المقيتة تظهر في الواقع من قبل القيادة باستمرار”.
من المثير للاهتمام ، بدلاً من محاولة معالجة هذه المشكلات ، اختارت Neom إنشاء أجواء بجنون العظمة داخل محيطها عن طريق تثبيت كاميرات حيث يعيش الموظفون. موظف سابق في مجال تكنولوجيا المعلومات وكشف جوزيف رايت ، الذي كان جزءً من المراقبة مع المخيم ، أن الكاميرات تراقب “كل ما تفعله” ، الأمر الذي يخيف العديد من السكان.
