الرباط – أظهر استطلاع حديث أجراه بيت.كوم ، وهو موقع رائد للبحث عن الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) ، أن 52٪ من الموظفين في المنطقة قد فكروا في ترك وظائفهم الحالية بحثًا عن عمل أفضل- توازن الحياة مرة واحدة على الأقل خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
وأشار التقرير إلى أن 23٪ من المستجيبين قالوا إنهم أهملوا التزاماتهم الشخصية والعائلية بسبب العمل ، مضيفًا أن 47٪ من الموظفين يعملون ما بين 40 و 60 ساعة في الأسبوع ، بينما 9 من كل 10 (86٪) غالبًا ما يضطرون إلى ذلك. العمل الإضافي أو وضع ساعات إضافية من المنزل.
الاستبيان بعنوان “التوازن بين العمل والحياة ، أسطورة أم حقيقة؟” سعى إلى استكشاف آثار التوازن بين العمل والحياة على أداء الموظفين ومعنوياتهم والتزامهم في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. شمل التقرير أكثر من 4000 مشارك من المغرب وقطر ولبنان ومصر ، من بين دول أخرى.
وأشار التقرير إلى أن تحقيق توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية يحتل مكانة عالية في قائمة أولويات موظفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. قال 60٪ من المبحوثين أن أسرهم هي العامل الرئيسي المؤثر في سعادتهم ، يليها عملهم (30٪) ، ثم هواياتهم وأنشطتهم اللامنهجية (7٪) ، والأصدقاء وزملاء العمل (3٪).
ومع ذلك ، كشف التقرير أن أرباب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يلعبون “دورًا نشطًا في رفاهية موظفيهم” ، حيث قال 84٪ من المشاركين في الاستطلاع إن أصحاب العمل يحترمون وقتهم والتوازن بين العمل والحياة الشخصية. بالإضافة إلى ذلك ، قال 91٪ أن لديهم الوقت لممارسة الرياضة والعناية بصحتهم.
علاوة على ذلك ، قال 92٪ من المشاركين في الاستطلاع إن لديهم “سيطرة كاملة” على جدول عملهم ، كما أشار التقرير ، مشيرًا إلى أن “الموظفين المعاصرين يطالبون بتحكم أكبر في حياتهم ويكون لهم رأي أكبر في هيكل وظائفهم”.
أكد التقرير أن التأثير على جدول العمل الخاص بالفرد يمكن أن يساعد في خلق توازن أفضل بين العمل والحياة ، وتقليل التوتر والصراع ، وتحسين الأداء.
سلطت مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم علا حداد الضوء على أهمية الموازنة بين العمل والحياة الشخصية والتأثير الإيجابي لذلك على أداء الفرد في العمل.
وقالت: “عندما يشعر الموظفون بإحساس أكبر بالسيطرة والملكية على حياتهم ، فإنهم يميلون إلى تكوين علاقات أفضل مع الإدارة”.
