الرباط – لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في القوى العاملة المغربية مقارنة بنظرائها من الذكور ، ولا سيما في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ترجع هذه الفجوة الهائلة بين الجنسين بشكل أساسي إلى عبء القوالب النمطية لأدوار الجنسين ، والتي تعوق بشكل أكبر التطور المهني للمرأة في العديد من القطاعات التي يهيمن عليها الذكور.
استضاف أسبوع العلوم UM6P المستمر ندوة بعنوان: “تمكين المرأة لتشكيل مستقبل الوظائف” ، لتسليط الضوء على التدابير والاستراتيجيات التي يمكن للمغرب وبقية العالم تنفيذها لتعزيز وجود المرأة في سوق العمل.
يقام الحدث بين 20 و 26 فبراير في جامعة محمد السادس للفنون التطبيقية (UM6P) في بن جرير ، تحت شعار “التعقيد”. جمع أسبوع العلوم مجموعة مختارة من العلماء والباحثين والأكاديميين من ذوي الكفاءات العالمية.
وركزت الندوة ، التي نظمتها وزارة الاقتصاد والمالية المغربية والبنك الدولي و UM6P ، على أهمية تعزيز الفرص الاقتصادية للمرأة ، حيث قال المنظمون إنها “ضرورية للنمو المستدام والشامل في المغرب”.
قال منظمو الحدث إن تحسين المساواة بين الجنسين يمكن أن “يزيد الإنتاجية ويحسن نتائج التنمية للأجيال القادمة وتمثيل المرأة في المؤسسات”.
فجوة ساحقة بين الجنسين
وذكروا أن “الفجوات بين الجنسين في المشاركة في قوة العمل مستمرة في جميع المناطق وظلت مستقرة على مدى العقود الثلاثة الماضية”.
في حين أن متوسط الفجوة العالمية في المشاركة في القوى العاملة يبلغ 30٪ ، إلا أنها أوسع في بعض المناطق ، بما في ذلك الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) ، وجنوب آسيا ، حيث تصل الفجوة إلى 56٪.
وأوضح منظمو الحدث بالتفصيل أن هذه القضية الجنسانية العالقة تشكل تأثيرًا اقتصاديًا سلبيًا كبيرًا ، حيث تفقد الاقتصادات العالمية حوالي 20 ٪ من نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي بسبب الفجوة بين الجنسين.
وتأتي الندوة قبل الاجتماعات السنوية 2023 لصندوق النقد الدولي ومجموعة البنك الدولي ، أوضح جيسكو هينتشل ، المدير القطري للبنك الدولي لمنطقة المغرب العربي ومالطا.
الاجتماعات السنوية القادمة ستعقد في أكتوبر في مراكش. ومن المقرر مناقشة العديد من القضايا ذات الاهتمام العالمي ، بما في ذلك عدم المساواة بين الجنسين وتمثيل المرأة الناقص في مكان العمل ، فيما يتعلق بالسياق العالمي الحالي.
في هذا الصدد ، أشار Hentschel إلى أن الفجوة بين الجنسين تؤثر أيضًا على كيفية تأثير الأزمات ، مثل جائحة COVID-19 وتغير المناخ ، على الرجال والنساء. وقال: “لقد جعلت أزمة كوفيد هذه المشكلة [عدم المساواة بين الجنسين] أسوأ” ، معربًا عن أسفه لأن العديد من الفتيات تسربن من المدرسة وازداد العنف القائم على النوع الاجتماعي أثناء الإغلاق.
واعترافًا بدور تمكين المرأة في تحقيق التنمية ، شددت هينتشل على أنه “أساسي في خلق الدخل للأسر والاستثمار في الجيل القادم”. وضرب مثالاً على دول شرق آسيا التي مكنت المرأة وشجعت اندماجها في سوق العمل ، مجادلاً بأن ذلك ضروري لتحقيق “تنمية ناجحة”.
ليس كافي
وفي الوقت نفسه ، احتفل رئيس UM6P هشام الحبتي بإنجازات المرأة واندماجها في سوق العمل ووصولها إلى التعليم ، لكنه أقر بأنه لا يزال أمام المرأة طريق طويل لتحقيق المساواة في هذا الصدد.
قال الحبتي: “بفضل الكثير من المناصرة والتضحية ، تحافظ النساء في جميع أنحاء العالم على احتلال مكانتهن التي تستحقها كمواطنات كاملة ، وقادرات على إحداث تأثير”.
ومع ذلك ، سلط الضوء على أن “التكافؤ بين الجنسين هو عمل مستمر إلى حد كبير” ، مع إعطاء مثال للقارة الأفريقية. وأشار إلى أن اليونسكو تقدر أن ما لا يزيد عن 40٪ من الفتيات الأفريقيات ينهين المرحلة الثانوية.
وشدد الحبتي على أن “التمييز بين الجنسين عبء على الازدهار” ، معربًا عن أمله في أن يحقق المغرب وبقية العالم المزيد من المساواة بين الجنسين في المدارس وأماكن العمل.
وفي هذا الصدد ، أشار إلى التزام UM6P بتعزيز المساواة بين الجنسين ، قائلاً إن 54٪ من طلاب الجامعة هم من النساء ، ممن يتخصصون في المجالات التي يهيمن عليها الذكور مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة. وأشار “نحن ندرك دورنا كحاضنة للمواطنة الصالحة”.
أسبوع العلوم UM6P
ورددت وزيرة الاقتصاد والمالية المغربية ، نادية فتاح ، التي انضمت إلى الندوة بشكل افتراضي ، ما قاله الحبتي بشأن الحاجة الملحة لتسريع الجهود لتعزيز المساواة بين الجنسين.
وأشارت إلى “التزام” المغرب بمكافحة التمييز بين الجنسين وتعزيز القيادة النسائية. “الملك محمد نفذت الطبعة السادسة العديد من استراتيجيات التكافؤ بين الجنسين التي تهدف إلى النهوض بوضع المرأة في المجتمع المغربي وزيادة الفرص الممنوحة للمرأة “، قال فتاح.
وأشادت الوزيرة المغربية بجهود الملك لزيادة عدد النساء في صنع القرار ، ودعم ريادة الأعمال النسائية ، وتعزيز وصول المرأة إلى الفرص الاقتصادية.
التغلب على العوائق بين الجنسين
وشددًا على أهمية معالجة العوائق والتحديات التي تعمق الفجوة بين الجنسين في التعليم ومكان العمل ، أدرج فتاح “خمس أولويات” يجب على المرء اتباعها لإحداث تغيير ملموس.
ومن العوامل التي سمتها أهمية منح النساء والفتيات إمكانية الوصول إلى التعليم والتدريب ، قائلة إن تزويدهن بهذه الأدوات الأساسية يمكن أن يؤدي إلى تغيير كبير ويفتح الباب لمزيد من الفرص.
بالإضافة إلى ذلك ، أشار الوزير إلى أن معالجة التحيزات والقوالب النمطية الجنسانية ، التي تلعب دورًا حاسمًا في توسيع الفجوة بين الجنسين ، مهمة بنفس القدر.
كما دعا فتاح إلى زيادة وصول المرأة إلى الإرشاد والشبكات ، والتي من شأنها أن توفر لها الدعم والموارد والاتصالات والأدوات للتنقل في مكان العمل.
وتطرق الوزير إلى الافتقار إلى “ترتيبات العمل المرنة” لتمكين المرأة من تحقيق التوازن بين العمل والتزاماتها الشخصية ، قائلة إنه يجب أن تكون الأولوية لمنح النساء فرصة العمل بدوام جزئي أو عن بعد.
واختتم فتاح حديثه بالدعوة إلى المساواة في الأجور ، معربًا عن أسفه لأن “النساء غالبًا ما يحصلن على أجر أقل من نظرائهن من الرجال مقابل نفس الوظيفة”.
حضر الندوة الآلاف من المشاركين ، سواء بشكل شخصي أو افتراضي ، بما في ذلك الطلاب ، وممثلين من القطاعين العام والخاص ، والمجتمع المدني ، والوفود الدبلوماسية ، ومراكز الفكر ، فضلاً عن مؤسسات التنمية.
ضمت الجلسة العديد من المتحدثات من جميع أنحاء العالم ، اللواتي شاركن تجربتهن في التغلب على التحديات التي واجهنها كنساء ، لا سيما في مكان العمل ، وكيف استطعن النجاح في مهنهن والوصول إلى أهدافهن.
