الرباط – أفادت Outsized ، وهي منصة للمواهب حسب الطلب ومقرها لندن ، عن زيادة في طلب السوق على مهارات الدفع والبطاقات ، ومهارات التحول الرقمي والبيانات ، فضلاً عن خبراء إدارة التغيير في منطقة غرب آسيا وشمال إفريقيا.
يربط الحجم الكبير بين الإدارة وشركات الاستشارات الإستراتيجية وشركات التأمين والشركات الأربعة الكبرى والمؤسسات المالية مع المواهب الماهرة من منطقة غرب آسيا وشمال إفريقيا ومناطق أخرى.
من خلال تحليل البيانات المتعلقة بطلب العميل ومهارات المواهب ، وجدت شركة التوظيف أن مهارات التحول الرقمي هي الأكثر طلبًا في منطقة غرب آسيا وشمال إفريقيا ، تليها المدفوعات والتحليلات. احتلت منهجيات Agile المرتبة الرابعة في قائمة الطلبات ، متقدمة على مهارات البطاقات والسداد وقدرات إدارة المشاريع والبرامج.
يصاحب الاهتمام المتزايد بإدارة المشاريع والمهارات الرقمية تحول إقليمي نحو العمل عن بعد.
وأوضح التقرير أن جائحة COVID-19 جعل الشركات في منطقة إفريقيا وآسيا تدرك أنها يمكن أن تصبح رقمية دون خسائر في الجودة مما يوفر مساحة أكبر لساعات وأساليب العمل المرنة. وأضافت أن الطفرة في التجارة الإلكترونية وخدمات “ اشتر الآن وادفع لاحقًا ” أدت أيضًا إلى زيادة الطلب على المدفوعات وخبراء البطاقات.
“قبل ظهور الوباء ، من ناحية ، كانت الشركات تكافح للعثور على المواهب المناسبة لتلبية احتياجاتها ، ومن ناحية أخرى ، وجدت المواهب الماهرة صعوبة في العثور على الفرص المناسبة مع العملاء من الدرجة الأولى بسبب التشرذم الشديد قال فيكرام مالهوترا ، العضو المنتدب لمنطقة غرب آسيا وشمال إفريقيا في Outsized.
ومع ذلك ، أشار إلى أن “منطقة غرب آسيا وشمال إفريقيا تشهد فائدة مزدوجة للمواهب المحلية في الوصول إلى الفرص العالمية والمنظمات الإقليمية للوصول إلى المواهب العالمية”.
كما وجد التقرير أن الاستشارات المستقلة وأدوار العمل الحر آخذة في الازدياد في المنطقة ، حيث يستفيد الأجانب أكثر من هذه الصفقات. وفقًا لـ Outsized ، تختار العديد من المنظمات في آسيا وإفريقيا نموذجًا يكون فيه ما يصل إلى 30 ٪ من الموظفين مستقلين.
تدوم مهام العمل المستقل عادةً ما بين ثلاثة إلى اثني عشر شهرًا ويتقاضى المستقلين ما بين 200 دولار إلى 640 دولارًا بناءً على عدد سنوات الخبرة. كما أنها تسمح للعاملين لحسابهم الخاص بـ “تعلم المزيد ، والتقدم بشكل أسرع ، وكسب المزيد كمستقلين” ، وفقًا لـ Outsized.
