الرباط – قالت الجمعية الديمقراطية للمرأة المغربية يوم الأحد إن تدني الفرص وارتفاع الطلب على العمالة منخفضة المهارات ما زالا يؤثران سلبا على توظيف المرأة في المغرب.
نقلاً عن الأرقام الأخيرة من المندوبية السامية للتخطيط في المغرب (HCP) ، لاحظت ADFM أن أكثر من 33 ٪ من خريجي التعليم العالي يواجهون نفس الصعوبات لدمج سوق العمل.
أظهر تقرير HCP الأخير أن 8 من كل 10 نساء في البلاد ما زلن خارج سوق العمل ، مع 73.7٪ منهن يعملن كربات بيوت.
وفي الوقت نفسه ، أبرزت ADFM أن فجوة الأجور بين النساء والرجال لا تزال كبيرة (30 ٪) ، في حين أن 64 ٪ فقط من العاملات يتقاضين أجورًا ، مقابل 91 ٪ من الرجال.
تكسب النساء أقل بنسبة 30٪ من نظرائهن من الرجال ويسجلن إنتاجية أقل بشكل عام ، لكن فجوة الأجور أكبر بكثير في القطاع الصناعي ، حيث تنخفض إنتاجية النساء بنسبة 45٪ عن المتوسط.
بينما قام المغرب بعدد من الإصلاحات القانونية والسياسية لتعزيز حقوق المرأة ، قالت الجمعية المغربية لنساء المغرب إن هناك “تراجعًا في وصول المرأة إلى مناصب صنع القرار الإداري والاقتصادي”.
بينما يسعى المغرب إلى تحقيق الديمقراطية وحقوق الإنسان وأهداف التنمية المستدامة (SDGs) ، تصر المنظمة غير الحكومية على أن “المساواة بين الإمرأة والرجل هي بوابة رئيسية وشرط أساسي للتنمية المستدامة”.
في السنوات الأخيرة ، عزز المغرب إطاره المؤسسي المتعلق بالمساواة بين الجنسين من خلال تطوير برامج واعتماد سياسات لتعزيز المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة.
استقبلت حكومة عزيز أخنوش سبع وزيرات ، أي ثلث نواب الحكومة.
تشهد مشاركة المرأة في الحكومة على جهود المغرب لتعزيز ظهور المرأة في المجال العام وتحسين حياة المرأة.
في أبريل ، وقعت وزارة السياحة والصناعات التقليدية والاقتصاد التضامني المغربية اتفاقية مع مكتب تنمية التعاون (ODCO) وجمعية We4She لتعزيز الاندماج الاقتصادي للمرأة.
ولكن لا تزال هناك حاجة إلى مزيد من التقدم لتمكين المرأة مع الحفاظ على حقوقها السياسية والاجتماعية والاقتصادية من خلال محاربة جميع أشكال العنف والتمييز القائم على النوع الاجتماعي للوصول إلى التكافؤ بين الجنسين.
